働く環境
ハイブリッドワーク
出社&対面でのチームワークを重視しつつも、チームや業務に合わせてリモートワークを選択できる「ハイブリッドワーク」を導入。家庭環境が変わる中でも働き続けやすいと好評です。※出社率は概ね50%程度
スーパーフレックス
コアタイム（必ず業務しなければならない時間帯）の無い「スーパーフレックス」を導入。業務の実態に合わせて、自分で始業・終業時刻を設定することができます。※多くの従業員は9時30分から業務を開始しています
平均残業時間/月
ひと月あたりの平均残業時間は17.3時間（2023年度実績）です。労働基準法に基づき、残業時間の管理を徹底しています。
年次有給休暇取得率
年次有給休暇取得率は65.6％（2023年度実績）です。仕事とプライベートにメリハリをつけ、ワークライフバランスをとっている社員が多いです。
休日休暇制度
完全週休2日制（土/日）・年末年始（12月29日から1月3日まで）・慶弔休暇・生理休暇や、入社日から満3年ごとのタイミングで最大3週間の休暇を取得できる「ボーナス休暇」があります。2023年の年間休日数は120日です。
お弁当代補助
ランチタイムに和/洋/中/エスニック等さまざまなラインナップのお弁当を社内販売。会社が購入費の一部を負担するのでワンコイン（500円以下）で購入することができます。社員同士のコミュニケーション活性化にも繋がっています。
充実の貸与端末
最新のハイスペック端末を貸与します。定期的に交換を実施するなどの切れ目のないサポートにより、生産性を実現するための環境整備に注力しています。
育児/介護支援
産前産後休業
産前6週間・産後8週間（多胎妊娠の場合は産前14週間・産後8週間）取得できます。また出産育児一時金や出産手当金が支給されます。
育児について
1歳に満たない子と同居・養育しており、育児休業を希望する場合には育児休業を取得することができます。また、2ヶ月単位で育児休業給付金が支払われたり、ベビーシッター割引制度を利用することができます。
復職支援
女性の育児休業者の職場復帰率は97.1％、男性は100％です(いずれも2023年実績)。スムーズな職場復帰を支援するための個別面談を実施しています。
介護休業
要介護状態にあるご家族を介護する社員を対象に、介護休業の取得、時短勤務の選択や外部相談窓口の利用ができます。
その他の制度
健康管理
社員の健康維持・管理促進のために、定期健康診断の受診はもちろん、ストレスチェックの実施・健康管理システムの導入・インフルエンザ予防接種・低用量ピルの無償提供・健康相談窓口の設置など、心と体の健康をサポートする制度が揃っています。
各種保険
労働保険・社会保険はもちろん、病気やケガで働けなくなり長期間収入が減少した場合に備え、会社として団体保険（総合福祉団体定期保険と団体長期障害所得補償保険 全員加入型）に加入しており、万が一の際に社員の負担なく給与補償がされます。
施設利用
関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設および電通グループ提携施設を利用することができます。
資産形成
社員持株会制度（社員が自社の株を定期的に取得・保有するもので、取得時に会社が一部補助することで資産形成を支援する制度）があり、会社が拠出額の一部を補助します。その他、確定拠出年金や社内融資制度もあります。
割引・補助
アップル製品優待販売プログラム・賃貸住宅仲介手数料割引サービス・住宅購入支援サービスなど、従業員限定の割引や補助サービスがあります。