株式会社CARTA HOLDINGS

R e c r u i t 採用情報

一緒に時代を
つくろうぜ

CARTA HOLDINGSは、
変わろうとするすべての組織に、
知ってもらえずにいる商品たちに、
力を眠らせたままのあらゆる産業に、
進化を生み出す「進化推進業」です。

そんなわたしたちの源泉は、
常に挑戦から学び、
成長を続けるメンバーです。

わたしたちは、
ともに次の時代の進化をつくる、
多様な力を募集しています。

CARTA GUIDE

採用説明資料

会社概要・事業紹介・働く環境など、CARTA HOLDINGSをぎゅっとまとめたスライドです。ご応募の前にぜひご覧ください。

SPEAKER DECK

Working At Carta

CARTAではたらくということ

CARTAでお仕事を経験した人の声をお届けします。登場者は学生インターンから、事業経営者まで。それぞれのステージで、彼らが感じたこととは。

EVOLUTiON

CARTA WORKS

先輩社員のお仕事

SPEAKER DECK

Culture

挑戦と成長を支えるカルチャー

CARTA HOLDINGSには、個々の”らしさ”を引き出すさまざまな文化があります。社員が安心して働き、挑戦できるような制度や環境、福利厚生を紹介します。CARTA HOLDINGSには、個々の”らしさ”を引き出すさまざまな文化があります。社員が安心して働き、挑戦できるような制度や環境、福利厚生を紹介します。

カルチャー

Career Info

採用についての最新情報

CARTAでお仕事を経験した人の声をお届けします。登場者は学生インターンから、事業経営者まで。それぞれのステージで、彼らが感じたこととは。

SNS

新卒採用

キャリア採用

エンジニア向けカジュアル面談は こちら

FAQ

  • Q

    フルリモートで勤務できますか？

    A

    フルリモート勤務を前提とした採用はありません(フルリモート勤務が可能と表記されたポジションを除く)。

  • Q

    給与以外に収入がありますが、問題ないですか？

    A

    問題ありません。ただし、副業に関する規定の遵守をお願いしています。詳細は応募先の担当者までお問い合わせください。

  • Q

    子会社内またはグループ横断で異動する制度や実績はありますか？

    A

    異動制度として「DIVE」、新規事業立ち上げ制度として「DASH」があります。

  • Q

    【キャリア採用】転職時期が未定ですがCARTAに興味があります

    A

    弊社を知っていただくためのカジュアル面談を実施しております。求人一覧から、「カジュアル面談」と記載のある求人からご応募ください。(職種・時期により実施していない場合があります)

  • Q

    【新卒採用】配属先はどのように決まりますか？

    A

    一人ひとりと面談をもち、キャリアビジョンをうかがいます。個人のキャリアビジョンと成長環境としてのマッチングを総合的に判断して配属を決定します。

  • Q

    【新卒採用】インターンシップに参加したら選考時の評価が上がりますか？

    A

    インターンシップ参加の有無にかかわらず、同一の基準で選考します。

  • Q

    【新卒エンジニア採用】インターンシップの経験、実務での開発経験、いずれもありませんが応募できますか？

    A

    応募可能です。コードを書いた経験があれば、その背景(研究・競プロ・個人開発・等)は問いません。

  • Q

    【エンジニア採用】技術選定はどのように行われていますか？

    A

    利用技術に制約を設けていません。比較検討して最適なものを自ら選定します。また事業のコア領域の開発に注力するために、クラウドを始めとした外部サービスも積極的に利用しています。