人の想いを信じる
人の成長と可能性を信じ、想いを軸に進化を推進する。CARTAでは主体性、向上心を持った人の想いを信じ、その想いを事業に宿していくことで進化を推進しています。さらなる進化推進の為に、社内には様々な角度から人の成長を支援する文化があります。
次世代人材育成制度
NEXT GENERATION BOARD
一年間を通して、将来の経営幹部候補を目指し、様々な研修や合宿等を行うプログラム。年度毎にプログラム内容や対象メンバーを見直しながら、幅広く経営幹部の育成に取り組みます。
e-ラーニング受講支援
D-Marketing Academy
D-Marketing Academy社が提供する400を超える動画eラーニングを無料で受講することができます。自主的な学習を促し、事業に+αで活きるスキルの醸成を促す制度です。
社内勉強会
見聞学/座礁学/武装学
パートナー企業と共同で様々な角度から見聞を広める「見聞学」や、事業における失敗を共有し、未来への成功の糧に繋げる「座礁学」、経営における様々な決断をケーススタディで学ぶ「武装学」を定期的に開催しています。
グループ総会
CARTA EVOLUTiON AWARD
半期に一度開催される全社総会「CARTA EVOLUTiON AWARD」にて、その半期で著しい成果を上げた社員の功績を称え、賞と賞金が授与されます。人と人が祝い、称え合う文化を大事にしています。
関連リンク
2024年1月26日に開催された「CARTA EVOLUTiON AWARD」イベント当日の様子をレポートしました
失敗を恐れず挑戦する
失敗から学び物事の真価を見極め、成長までの道を解き尽くす。CARTAでは挑戦を未来の成功の糧と信じて、失敗を恐れず挑戦するスタンスを大事にしています。「自分のキャリアは自分でつくりたい」そんな人が集まるCARTAでは、つぎの成長ステージづくりをとことんサポートする文化があります。
新規事業開発プログラム
DASH
誰でも応募できる新規事業開発プログラムです。応募された案はCARTAボードメンバー全員で目を通し、事業化が検討されます。ビジネスコンテストではなく、CARTAの未来を創る事業開発プロセスです。
社内ジョブマッチング制度
DIVE
社内の募集ポジションに応募する形で、部署を超えた異動にチャレンジできる制度です。多くの成長事業があるCARTAだから、常に挑戦しがいのあるステージが生まれています。
関連リンク
「DIVE」で新たなキャリアを切り拓いた2人に、その後どのようなキャリアを築いているのかインタビューしました
繋がりで想像を超える
志を持った仲間と繋がり、一人では辿り着けなかった未来へ。CARTAでは想像を超えた進化の実現の為に、力を合わせて壁を乗り越えていく文化があります。チームを超えたコミュニケーションだけでなく、チームを超えた「コラボレーション」を重視し、経験の違いを推進力に、立場の違いを成果へと転換しています。
経営課題解決プログラム
CARTA CAMP
年に一度、部署をまたいだ混成の選抜チームで、経営課題の解決プランを提案します。チームでの準備に約一ヶ月間をかけて迎えた最終日には経営陣に向けてプレゼン。即日、採否を決定します。
関連リンク
CARTA CAMPに史上最年少で参加した社員に、経営課題にどう向き合い、何を学ぶことができたのかインタビューしました
フリートーク
ヒトノワラリー
人の輪を広げていくことを目的とした、1on1形式で行う15〜30分間のフリートーク。趣味の話から一気に距離が縮まることも。
サークル活動費補助
サークル活動
共通の趣味をもったメンバーが集まり、事業部を超えたコミュニケーションの促進を目的に、サークル活動費の補助があります。